岗位职责:
（1）负责处理员工争议纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼案件，包括诉讼策略制定、证据收集及庭审应对。
（2）负责业务法律风险防控，定期更新合规指引，规避用工风险。
（3）审核业务相关合同，确保条款符合法律法规及行业规范。
（4）为业务部门提供法律咨询，解答部门及员工问题。
任职要求:
（1）本科及以上学历，法律相关专业，30岁以下优先。
（2）3年以上法务工作经验，其中至少2年专注劳动法领域，有处理劳动仲裁/诉讼、劳动争议纠纷的经验。
（3）精通法律法规，具法律风险评估能力。
（4）逻辑清晰，沟通协调能力强，抗压能力突出，能处理复杂多线程案件及突发纠纷。