1、利用各种有效招聘途径满足业务部门的人才需求；
2、辅导业务部门领导进行任职资格管理、人才盘点、员工职业规划等管理；
3、为业务部门提供绩效指导，推动绩效政策落地，协助制定激励政策等；
4、员工关系维护，包括新员工试用期辅导及关怀，员工入职、转正、离职面谈，协助处理劳动争议等。
5、抗压能力强，沟通协调能力强，有3年以上的招聘经验，英语读写熟练。