一、核心工作职责
1、体系统筹：搭建 / 优化工厂人力资源管理体系（含规划、组织管理、OA 系统），确保贴合生产经营需求
2、模块管控：牵头招聘配置、培训、薪酬绩效、社保劳动关系、员工关系等模块落地，解决工厂级人事问题
3、人才建设：推进人才梯队、干部管理、员工职业发展，保障工厂关键岗位人才供给
4、团队管理：领导人事团队，对齐目标，提升团队专业能力与执行力
二、关键任职要求
1、大学本科以上学历，3 年以上制造业人事管理经验，人力资源及管理大类专业；
2、专业：精通人力资源全模块操作，熟悉劳动法规及制造业人事痛点
3、能力：具备统筹规划、跨部门协同、问题解决能力，能适配工厂生产节奏
4、素质：抗压性强，有责任心，具备生产型企业人事管理思维