◆根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

◆建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

◆利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

◆执行招聘、甄选、面试等工作；

◆进行入职前背景调查、薪资流水调取、入职资料审核等；

◆充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◆建立后备人才选拔方案和人才储备机制。