岗位职责：
1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
4、负责公司愿景梳理、公司战略制定与落地、目标设定与推动等公司业务发展相关内容
5、负责人才盘点与管理、领导力培养、业务骨干的培养等人才发展相关工作6、负责组织文化的梳理与落地、组织结构的设计与优化、组织机制的优化等组织关系发展相关工作/7、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：
岗位要求：
1、大专学历以上；
2、人力资源管理专业优先；
3、熟悉劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学；
4、1-3年以上相关岗位工作经验；