岗位职责：1、根据总公司整体规划部署要求，做好工厂人才梯队建设及人员招聘、培训、 绩效、薪酬福利、劳动关系管理工作；
2、编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结；
3、梳理公司职能部门岗位，完成定编定岗，建设人力资源标准化；
任职条件：1、年龄40岁以下，人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上生产型企业人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉相关法律法规法等专业知识，了解生产企业经营管理知识；
3、计划性与执行力强，语言沟通、书面表达能力和组织协调能力强；
4、有制造业、现代农业、上市公司或行业内工作经历者优先。


职位福利：绩效奖金