岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定公司人力发展战略，负责其领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
岗位要求：
1、年龄45岁以下，人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验；
3、了解生产型企业人力资源管理模式,有多年实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作中具备很强的计划性和执行力，能高效推动项目的落地执行。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有制造业、现代农业、上市公司或行业内工作经历者优先。