岗位描述

1、 根据公司现有编制及业务发展情况， 收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略，制定并执行年度、季度以及月度招聘计划；

2、 负责社会招聘实施推进，招聘渠道维护管理、招聘需求、招聘制度体系建设等相关管理工作，满足招聘需求；

3、 协助负责校园招聘管理工作，学校维护沟通、流程体系、计划实施等相关管理工作；

4、 负责人才资源库的建设与开发，实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才、并组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立；

5、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、 协助其他人力资源工作开展。

任职要求

1、3年以上人力资源相关工作经验，有同行或者RPO/猎头行业招聘经验的优先考虑;

2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

3、熟悉招聘流程，并能实际操作运用，有校企合作、校园招聘经验者优先录用；

4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。