1、培训体系完善：在集团培训体系下，负责分公司培训体系的设计与落地，包括但不限于新员工培训、领导力发展、专业技能提升等项目，确保培训体系与业务战略相匹配；

2、课程开发与交付： 主导或协同内外部资源开发高质量培训课程，并推动线上线下培训实施，确保培训效果落地；

3、内部讲师团队搭建：讲师选拔与评选，讲师评定等；

4、培训实施；

5、招聘辅助。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上培训相关工作经验，具备独立搭建或优化企业培训体系的经验，熟悉培训全流程管理
3.精通培训方法论，能灵活运用多种学习技术。优秀的课程开发与授课能力，能胜任部分课程的亲自交付。
4.出色的项目管理与跨部门协作能力，结果导向，逻辑清晰。