岗位职责
1、战略规划与执行：根据公司整体战略目标，制定连锁餐饮业务的发展规划和经营策略，并组织落实，确保各门店业绩目标的达成。
2、运营管理：全面负责连锁餐饮门店的日常运营管理，包括但不限于门店布局规划、菜品研发与更新、服务质量控制、成本控制、供应链管理等，提升门店运营效率和服务水平。
3、品牌建设与推广：负责品牌定位与品牌形象塑造，制定品牌推广策略，组织策划各类营销活动，提升品牌知名度和美誉度，增强品牌竞争力。
4、团队建设与管理：建立高效的管理团队，负责各门店管理人员的选拔、培训、考核与激励，提升团队整体素质和执行力，营造积极向上的企业文化氛围。
5、市场拓展与合作：关注市场动态和行业趋势，寻找新的市场机会，推动连锁门店的扩张与发展；积极开展对外合作与交流，拓展业务渠道，提升公司市场份额。
6、财务与成本管理：负责公司财务预算的制定与执行，监控财务状况，优化成本结构，提高公司盈利能力；定期进行财务分析，为公司决策提供数据支持。
7、客户关系管理：重视客户反馈，建立完善的客户服务体系，及时处理客户投诉与建议，提高客户满意度和忠诚度。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、工作经验：具有10年以上连锁餐饮行业工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，具备丰富的门店运营管理、品牌推广、团队建设等方面的成功经验。
3、专业技能：
（1）熟悉连锁餐饮行业的商业模式、运营流程和市场特点，对餐饮行业的发展趋势有敏锐的洞察力。
（2）精通餐饮门店的运营管理，包括菜品研发、成本控制、服务质量提升、供应链管理等，能够有效提升门店运营效率和盈利能力。
（3）具备出色的品牌策划与推广能力，能够制定有效的品牌战略，通过多种渠道提升品牌知名度和影响力。
（4）熟练掌握团队建设与管理的方法和技巧，具备较强的领导力、决策力和沟通协调能力，能够带领团队实现公司目标。
（5）具备良好的财务管理和成本控制意识，能够合理规划预算，优化成本结构，提高公司经济效益。
4、个人素质：
（1）具有强烈的事业心和责任感，能够承受较大的工作压力，具备良好的抗压能力和解决问题的能力。
（2）具备优秀的团队合作精神和领导力，能够激励团队成员积极进取，共同完成工作任务。
（3）具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度。
（4）具备较强的创新意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应公司发展的需要。