工作职责
1、准确理解并分析招聘需求，基于业务战略和团队特点，提供专业招聘建议，及时确保业务部门人才需求。
2、负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到背景调查及录用的完整流程，建立，建立相应领域人才库，对关键岗位人才进行长期关系维护。
3、探索新的招聘渠道与方法，提升招聘效率和质量，持续优化招聘流程、面试工具和评估标准，提升招聘工作的专业度。
4、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行对标公司人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池，多渠道开展中高端人才
任职资格
1、 本科以上学历，985/211院校优先。
2、 3-5年以上招聘工作经验，有批量交付经验最佳，对IT行业有理解。
3、 性格活泼开朗，自驱力强，愿意跳出舒适圈尝试新事物。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的学习能力和结果导向。