工作职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保及时准确；
2、执行相关人力资源信息系统操作，确保数据的录入和信息准确；
3、负责员工人才认定等福利待遇申请的受理和追踪，确保员工及时享受待遇；
4、负责员工档案和劳动合同的管理和维护;
5、参与公司员工关怀等事项。
岗位要求：
1、本科，可接受不少于6个月工作期限，1年以上人力资源工作经验；
2、熟悉员工关系和薪酬社保模块，各类报表，数据分析与数据处理；
3、沟通协调能力强、学习能力强、责任心强，踏实认真；
4、保密意识强，有良好的职业化素养。