岗位职责：
1. 负责公司招聘全流程管理，包括不限于HC管理，简历筛选，面试考察，做好用人部门的录用决策建议，做好公司人才需求的保障；
2. 负责统筹公司校园招聘，联动HR团队做好年度的校园招聘和管培生落地，不断优化人才招聘培养策略，吸引优秀应届生加入；
3. 结合公司用人需求，定期分析各大招聘渠道有效性，根据岗位需求和人才市场情况，灵活调整和拓展招聘渠道，提升招聘效果；
4. 做好公司HC管理，不断完善公司人才画像库，针对不同岗位建立精准的人才模型，为招聘提供有力的参考依据；
5. 对招聘流程进行持续优化，通过数据分析洞察招聘效果，为招聘策略制定提供数据支持，不断提升招聘效率和质量；
6. 负责公司高端岗位和核心岗位的储备，运用寻访技巧建立行业人才mapping，分析行业人才动态和趋势，为公司人才战略制定前瞻性建议；
7. 构建与维护本地三方资源和具影响力的媒体之间关系，针对适配度高的候选人做适度品牌宣传及推广。
任职要求：
1. 5 年以上招聘工作经验，有丰富的行业资源和人脉积累；
2. 本科及以上学历，具备互联网相关行业招聘经验者优先；
3. 具有较好的招聘专业能力，包括不限于人才的识别能力、招聘渠道的开拓和管理、数据分析能力等；
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够与业务部门、候选人及其他相关方进行高效沟通，建立良好合作关系；
5. 具备敏锐的需求分析能力，能够深入理解业务部门招聘需求，将其转化为具体招聘策略和行动方案；
6. 具有出色的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂多变的招聘环境中迅速应对各种问题和挑战；
7. 有创新意识和学习能力，能够紧跟行业发展趋势，不断探索和尝试新的招聘方法，提升招聘工作效果。