岗位职责
1.02招聘计划执行：依据公司的战略规划与各部门的人员需求，精心制定并高效执行招聘计划，涵盖招聘时间安排、渠道选择、流程规划等，确保按时完成招聘任务，满足公司快速发展的人才需求。
2.02渠道管理：深度拓展并维护多元化招聘渠道，包括主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）、社交媒体平台（微信公众号、微博等）、校园招聘合作以及员工内部推荐等，提升招聘效率与质量。
3.02人才筛选与面试组织：运用专业的筛选技巧，从海量简历中精准识别符合岗位要求的候选人；通过电话、视频等方式进行初步沟通，深入了解候选人的职业经历、技能水平与求职意向；协调安排面试，包括面试官的邀约、面试场地的准备、面试流程的引导等，确保面试过程的顺利进行。
4.02人才库建设：对所有参与招聘流程的候选人信息进行分类整理与归档，建立完善的人才库；定期对人才库进行梳理与更新，保持与潜在候选人的良好沟通，将合适的人才及时推荐到相应岗位，为公司的人才储备提供有力支持。
5.02招聘数据分析：定期收集、整理与分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用转化率等，生成详细的招聘报告；通过数据分析，总结招聘工作中的优势与不足，提出针对性的改进措施与优化建议，持续提升招聘工作的效能。
任职要求
1.02学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.02工作经验：具有1 - 3年招聘工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；有孵化器领域、活动策划公司招聘经验者优先。
3.02专业技能：熟悉招聘流程与各类面试技巧；熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据统计与分析能力；了解劳动法律法规，确保招聘工作的合法性与合规性。
4.02能力素质：具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与协作；拥有较强的责任心与执行力，工作认真细致，注重细节；具备较强的学习能力与应变能力，能够快速适应公司业务发展带来的变化与挑战；具备良好的团队合作精神，能够积极配合团队完成各项招聘任务。
薪资福利
1.02薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，具体面议。
2.02福利待遇：购买五险；带薪年假，每年5 -10]天；丰富的节日福利，如春节、端午节、中秋节等发放节日礼品或礼金；定期的员工培训与职业发展规划，帮助员工提升专业技能与职业素养；舒适的办公环境与和谐的团队氛围；提供餐补；停车方便；不定期的团队建设活动，如公司的户外活动、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力。
工作地点
武汉市珞喻东路特一号光谷咖啡创投有限公司（森林公园边，独栋院落，环境优美，空气清新，负氧离子高，心旷神怡）