职位描述
岗位职责
（一）战略规划与执行
- 参与战略制定：依据木业市场动态、行业趋势以及公司实际情况，协助总经理制定公司长期发展战略，尤其在非标木业机械业务领域明确发展方向、目标与重点，确保公司战略契合市场需求与竞争态势。
- 战略落地规划：将公司整体战略细化为非标木业机械业务的年度、季度工作计划与目标，制定详细的实施路径与策略，保障战略有效落地。定期对战略执行情况进行评估与调整，确保公司朝着既定目标前进。
（二）业务运营管理
- 全面业务把控：负责非标木业机械业务的全方位运营管理，涵盖研发、生产、销售、售后等核心环节。协调各部门工作，确保各环节紧密配合、高效运转，实现业务的协同发展，达成公司制定的业务指标与利润目标。
- 资源优化配置：统筹调配公司内部资源，包括人力、物力、财力等，保障非标木业机械业务的顺利开展。根据业务发展需求，合理调整资源分配，提升资源利用效率，为业务增长提供有力支持。
- 业务流程优化：持续审视与优化非标木业机械业务流程，去除繁琐环节，提升运营效率与质量。引入先进的管理理念与方法，推动业务流程的标准化、信息化建设，增强公司整体运营效能。
（三）研发与创新推动
- 研发方向指引：结合市场需求与技术发展趋势，确定非标木业机械的研发方向与重点项目。领导研发团队开展新产品、新技术的研发工作，确保公司产品在技术上保持领先，满足客户多样化、个性化需求。
- 创新机制建设：建立并完善公司创新激励机制，鼓励团队成员提出创新性想法与解决方案。加强与科研机构、高校的合作交流，引入外部创新资源，提升公司整体创新能力与技术水平。
（四）生产与供应链管理
- 生产管理监督：监督生产计划的制定与执行，确保非标木业机械按时、按质、按量交付。优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。加强生产过程中的质量控制与安全管理，保障生产活动的顺利进行。
- 供应链体系优化：建立与优化供应链管理体系，加强与供应商的合作与沟通，确保原材料、零部件的稳定供应与质量。推动供应链成本控制，降低采购成本，提高供应链的响应速度与灵活性，满足公司业务发展需求。
（五）团队建设与人才培养
- 团队搭建与管理：负责非标木业机械业务相关部门的团队搭建，招聘、选拔优秀人才，组建高素质的管理与专业团队。营造积极向上的企业文化氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。
- 人才培养与发展：制定人才培养计划，为员工提供多样化的培训与发展机会，帮助员工提升专业技能与综合素质。建立人才晋升机制，激励员工不断成长，为公司发展储备优秀人才。
（六）风险管理与应对
- 风险识别评估：关注行业政策变化、市场波动、技术变革等因素，识别非标木业机械业务面临的各类风险，如市场风险、技术风险、质量风险等。定期对风险进行评估与分析，确定风险等级与影响程度。
- 风险应对策略：针对不同类型的风险，制定相应的应对策略与预案。建立风险预警机制，及时发现风险信号，提前采取措施降低风险损失，保障公司业务的稳定发展。
二、任职资格（一）教育背景
- 最低学历：本科及以上学历
- 专业要求：机械工程、木材科学与工程、企业管理等相关专业
（二）工作经验
- 一般要求：具有 10 年以上木业机械行业工作经验，其中至少 5 年以上高级管理岗位工作经验。
- 优先考虑：有成功带领团队推动非标木业机械业务增长、开拓新市场经验者优先；具备跨文化管理经验或国际化业务拓展经验者优先。
（三）专业知识与技能
- 行业知识：深入了解非标木业机械行业的发展历程、现状与趋势，熟悉各类木业机械的技术原理、生产工艺与市场应用。
- 管理技能：精通企业管理、项目管理、人力资源管理等方面的知识与技能，具备卓越的战略规划、组织协调、决策判断与团队领导能力。
- 市场营销：掌握市场营销、销售管理的理论与方法，具备敏锐的市场洞察力与营销策划能力，能够制定有效的市场与销售策略。
- 技术研发：具备扎实的机械工程专业知识，了解木业机械领域的前沿技术与研发趋势，能够指导研发团队开展创新工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕