岗位内容：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划， 拟定公司管理体系和办公流程，规范公司内部管理；
2.负责公司人事行政管理、绩效考核、薪资福利等日常管理工作；
3.组建外联及行政后勤服务团队，负责各类活动的策划与落地；
4.协调、组织、推进各部门工作事宜落地。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
6. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业，
2.具有较强的组织协调及领导管理能力，需具备较高的执行力；
3.熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识；
4.良好的沟通表达能力和团队协作能力，熟练掌握办公自动化技能。