岗位职责：1、根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提取最佳实践、标准化实践设计；
2、负责为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动用工、企业文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职要求：1、统招本科及以上学历，有人力资源三支柱经验优先；
2、在招聘、绩效、薪酬、企业文化建设、人才发展、劳动用工等人力资源领域5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力；
3、具备专业造诣，注重工作中的提炼总结，形成可复制、可推广的方法论，持开放态度、探索创新行为、确保创新价值。；
4、会有出差的情况，能够接受出差。