岗位职责：
1、理解公司战略与业务逻辑，能将业务痛点中的人力问题转化为具体的人力需求；
2、关注公司业务发展中人力有关的需求，对接COE/ETC，组织出具解决方案；
3、推动人力资源政策在业务部门的实施落地，保障人力工作流程的规范性；
4、组织或参与人力有关的项目，支持业务目标实现、帮助员工成长。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备人力资源或业务管理工作经验；
2、具备组织诊断与分析解决问题的能力，能基于数据分析背后的趋势、关联和问题；
3、自我驱动、协调力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、能接受出差，适应海外工作节奏和文化，英语可以作为工作语言。