岗位职责：
1、制定企业人员编制方案；
2、负责建立人才储备库，并进行维护；
3、负责人员招聘需求的调研，并根据年度经营计划组织编制年度招聘计划和招聘预算工作；
4、负责招聘平台和招聘渠道的维护，协助企业开展相关招聘工作；
5、负责企业员工招聘工作的组织实施；
6、定期编制招聘工作分析报告，改进招聘工作质量；
7、完善招聘体系，适时引进招聘测评技术和方法。
任职资格：
1、人力资源、管理学相关专业本科以上学历；
2、7年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉中高端人才的选拔；
4、具有良好的职业操守及团队合作意识，工作主动，能承受一定的工作压力；
5、优秀的语言表达、沟通和分析判断能力，亲和力强。