岗位职责:
1.参与招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人。
2.与团队成员有效沟通，确保招聘需求的准确性和及时性。
3.建立和维护人才储备池，保证信息的准确性和更新。
4.参与招聘流程的优化，提高招聘效率和质量。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能有效协调资源。
2.具有较强的组织和执行能力，能够独立推进招聘项目。
3.对招聘市场有敏锐的洞察力，能快速适应市场变化。
4.熟练掌握招聘相关的工具和软件，能够处理大量信息。