岗位职责：
1、招聘与配置：根据业务需求，协助制定并执行招聘计划，完成岗位招聘目标；
2、绩效管理：协助制定和完善绩效考核制度，跟踪各部门绩效考核执行情况；
3、员工关系：处理员工日常咨询，组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；负责员工档案管理、劳动合同签订、续签及变更等事务。
4、协助完成日常行政事务（如会议组织、办公环境维护等）；
5、领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系模块；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备基础劳动风险防范意识；
4、具备较强的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力；
5、责任心强，具备服务意识与团队协作精神；逻辑清晰。