一、任职资格
1、人力资源管理、心理学、法学等相关专业，本科及以上学历（硬性要求）。
2、5 年以上人力资源管理工作经验，系统掌握人力资源六大模块知识体系，持有相关职业资格证书者优先。
3、擅长员工关系维护与管理，能够敏锐洞察员工心理动态，及时发现并化解潜在矛盾，有效规避用工风险。
4、具备较强的沟通协调能力，能够与公司各层级人员、外部机构进行高效沟通，推动各项工作顺利开展。
5、性格果断，能够在复杂工作场景中主动推进工作，解决各类棘手问题，敢于承担责任。
6、其他要求：具备优秀的组织规划、团队建设能力，熟练使用办公软件，有较强的文字撰写能力。
二、岗位职责
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作，确保人力资源管理体系的有效运行。
2、制定并优化人力资源与行政相关制度、流程，推动公司管理规范化、标准化。
3、协助高层制定公司战略规划，提供人力资源与行政管理方面的专业建议和决策支持。
4、运用专业的管理方法和丰富的实践经验，积极营造稳定、积极向上的职场环境，提升员工归属感与企业凝聚力。