工作职责：

1、 结合公司战略及业务发展规划，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，根据现有编制及业务发展需求，协调统计全级次的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、 进行公司及一体化岗位具体招聘实施工作；

3、 进行试用期管理及流程优化工作，对关键人才试用期提出阶段性跟进方案并实施；

4、根据公司组织架构调整情况，定期更新公司部门职责说明书及岗位说明书；

5、负责公司人员入转调离手续的办理及跟进工作；

6、负责与各分子公司及集团总部的协调工作，做好信息的上传下达；

7、完成总部需定期提交的报表工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先，3年以上人力资源工作经验，服务公司规模不低于200人；中共党员优先；

2、对招聘、培训、员工关系等模块具有至少1-2个模块丰富的实践经验；

3、沟通能力较强，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

4、有大型央企、国企工作经历者优先。