岗位职责：
1.员工的入职、转正、异动、离职手续办理，信息表单统计更新。
2.职工基本信息管理，人力PS系统组织人事模块的信息更新与维护；PS系统人事
3.社保系统备案，月度增减员操作管理；工伤认定申报、劳动能力鉴定、待遇报销办理；退休申报办理。
4.纸质劳动合同、电子劳动合同新订、续订管理，电子版台账信息管理；同步更新PS系统与社保系统合同备案。
5.负责档案管理工作，包含但不限于人事档案、员工档案、部门档案等。
6.健康体检：健康证体检工作管理；涉职业危害因素岗位离岗查体管理；在岗期间健康查体协同。
7.协助处理员工劳动人事争议纠纷工作。
8.考勤管理相关工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类、劳动社会与保障等管理类相关专业，政治面貌为中共党员。
2.具备制造业1年及以上员工关系工作经验。
3.熟练使用办公软件，具有一定文字编写能力，有编写PPT经验者优先。
4.服从部门工作安排，有责任心，自觉遵守部门相关规章制度。
5.具备良好的沟通表达能力、团队协作能力，专心细致、踏实肯干。