岗位亮点

核心管理岗，统筹内部运营+行政全事务，手握团队搭建、品牌提升、对外合作等关键权限，薪资构成丰富（固定工资+岗位工资+绩效奖金+客户销售提成），成长空间广阔！

岗位职责

一、内部运营管理

1. 依据公司战略，制定运营指标与年度发展计划，推动营业目标达成，优化部门架构、业务流程及人力资源配置。
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2. 搭建并完善运营管理制度体系，统筹各部门业务计划，打造高效运营团队，控制经营成本、提升运营效率。
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3. 洞察教育培训与咨询市场动态，结合客户资源拟定营销策划方案，推动品牌提升与对外合作。
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4. 负责业务交付、客户管理等相关制度的拟定与监督执行，维护客户日常关系，配合业务部门出差安排。
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5. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等制度的建立与完善，组织全员月度绩效考核。
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6. 推动企业文化落地，搭建高效工作流程与汇报机制，组织公司会议及员工活动，提升员工满意度。

二、行政综合事务

1. 负责考勤管理、员工花名册更新、办公制度维护、固定资产盘点、行政档案保管等日常行政工作。
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2. 统筹办公用品采购与发放、文印设备维护、办公后勤保障（饮用水、物业费缴纳等），保障办公顺畅。
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3. 负责公司来宾接待、年会及各类员工活动的策划与组织，维护公司对外形象。

三、财务相关跟进

1. 按时完成工资表编制、财务月报提交，配合薪资发放与员工报销处理，跟进公司应收款与备用金管理。
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2. 负责办公室租金、库房租金等费用的按时缴纳，确保财务事项规范有序。

任职要求

1. 本科及以上学历，企业管理、经济学、管理学等相关专业优先。
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2. 3年及以上公司管理经验，具备3年以上HRBP工作经验，擅长人才招聘培养、薪酬绩效、团队管理等。
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3. 具备组织计划、数据分析、营销策划能力，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。
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4. 有快速组建及管理团队经验，性格开朗、诚实守信、责任心强，具备良好的团队合作精神与保密意识。