【岗位职责】
一、人力资源与绩效管理
1、薪酬与绩效：
牵头制定或优化公司薪酬体系、绩效考核方案（如KPI/OKR），监督执行情况；
组织各部门开展周期性绩效评估，汇总分析结果，提出改进建议；
审核工资表、奖金发放，确保合规性，处理薪酬相关争议。
2、人才盘点与发展：
主导年度人才盘点，识别高潜员工、关键岗位继任者，输出人才梯队建设报告；
协调培训计划，推动关键人才能力提升（如管理培训、业务专项培训）。
二、业务跟踪与支持
参与业务部门会议，了解业务动态及人力/行政支持需求（如人员调配、后勤资源倾斜）；
根据业务目标调整行政与人力资源策略（例如：业务扩张时快速响应招聘或办公场地需求）。
三、行政团队管理
统筹行政团队（前台、后勤等），分配任务并监督执行效率；
优化行政流程（如采购、审批、会议管理），提升部门服务满意度。
四、跨部门协同与制度落地
组织员工活动，建设良好的企业氛围；
联动财务部、业务部门，确保薪酬绩效与业务成果挂钩；
推动公司管理制度的宣贯与执行（如考勤、奖惩制度）。
【任职要求】
一、硬性条件
学历与专业：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。
二、经验：
8年以上综合管理经验，必须具备HR模块实操经验（尤其是招聘、薪酬绩效、人才发展）。有业务支持类岗位（如HRBP、总助）经验者更佳。
三、关键能力
数据分析能力：能通过薪酬、绩效数据发现问题（如离职率与薪酬相关性）。
业务敏感度：快速理解业务逻辑，将管理动作与业务目标对齐（如团队绩效设计）。
沟通影响力：推动业务部门配合HR政策（如绩效考核落地），协调高层与员工诉求。
四、 熟悉《劳动法》及地方用工政策，规避劳动风险。
熟练使用HR系统（如SAP、用友）、绩效管理工具（如360评估）。
适应偶尔川内出差情况。