岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离等相关手续的规范化操作；
2、负责员工薪酬、福利、社保/公积金、商业险的及时准确操作；
3、负责ERP人事系统信息录入及数据维护；
4、负责客户单位的费用结算、开票及应收账款；
5、负责员工生育、工伤等待遇类报销申领手续，并建立相应台账；
6、负责员工劳资纠纷及突发、异常事件的处理；
7、负责员工及客户单位政策咨询解答及人事类方面的需求处理；
8、负责服务客户单位的数据输出、异常事件的反馈；
9、配合分公司及其他部门有关工作；
10、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有1-2年相关企业人事工作经验，熟悉人力资源模块和相关劳动法律法规；
3、具备专业的法律法规知识及人力资源行业专业知识
4、专业技能 能熟练使用office办公软件，具备良好的沟通协调能力，员工关系处理能力；
5、工作细心有责任感，具备较强的亲和力及自主学习能力，有较强的服务意识和团队协作精神，具有一定的抗压性