1. 大专
2. 普通话标准；
3. 具备良好的沟通能力、责任心强；对话的流畅度和基本的逻辑
4. 踏实勤恳，重视客户数据和隐私；
5. 优先推荐有DCC电销经验的。
6.学习能力、抗压性高"

1、可以是其他行业的电销经验或具有销售性质的电话客服经验;
2、可接受每日基础工作量(外呼量≧400通，实际通话时长≧60分钟,工时利用率≧75%);
加分项
(1)有汽车行业DCC电销相关工作经验
(2)灵活
1、之前电销工作的情况，与我们的工作进行对比，我们是仅邀约，没有销售业绩的压力，只要完成每天相应的工作量就可以了。
2、晋升机制

"1、综合薪资:7k-14K;
(1个月≤司龄<3个月)税前7K以上
(3个月≤司龄<6个月)税前9K以上
2、薪资结构:
无责底薪3000+餐补500+门槛奖1000+绩效薪资0-6000(新人绩效薪资0~8000);
3、加班薪资:
(1)排休日加班，按照法定发放;
(2)法定节假日加班，按照法定发放
4、试用期薪资不打折；
5、年终奖:根据个人绩效和公司盈利情况给予基本薪资0-2个月年终奖激励；
6、职级升降级机制:初入职定级为S1，共有S1-S4四个职级每三月一次升降级，每晋升一级增加职级补贴500元，最高S4可享受职级补贴1500元。
7、晋升机制:S3、S4职级人员将纳入储备管理池，接受系统性管理课程培训，具备晋升管理层机会。"

1、外呼工作性质：通过电话外呼的方式，与客户进行沟通，挖掘客户需求（匹配门店，试驾意愿，试驾时间，车系），促成试驾确定及下发。
2、另外关于月度门槛奖，这个是需要达成每月对应的业务门槛要求才能获得，不是无责奖金

做五休二（不连休，排班制），分早晚班
早班：09：00—18：00，
晚班：13：00—22：00
每个班次9小时，饭点一小时
月休八天，每周保证最低两天休息（轮休），每月保证一次双休。培训期双休。