岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定人力资源战略及规划，确保人力资源管理与企业目标发展一致；
2、负责组织设计及优化，确保组织架构适应企业发展的需求；
3、定期进行人才盘点，分析企业人才结构，制定人才储备与发展计划；
4、制定招聘策略，管理招聘渠道，优化人才配置；
5、组织进行培训体系搭建、设计实施关键岗位人才发展计划；
6、进行薪酬与绩效体系设计，绩效评估实施及绩效反馈与改进工作；
7、制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性；
8、建立良好的员工沟通渠道，处理和维护和谐的员工关系；
9、 收集和分析人力资源数据，挖掘公司人员管理问题，运用数据分析工具和方法，不断提升公司人效，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源经理或总监岗位相关工作经验；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备较强的招聘培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识和实践经验。
4、具有较强的领导力及团队管理能力，沟通与协调能力，跨部门协作能力；
5、具有较强的分析和解决问题的能力。