1、学习并贯彻执行《工伤保险条例》等有关管理政策；
2、负责ERP系统中社保/公积金增减并及时做出准确处理及反馈；
3、负责ERP系统中政策及方案等模块的录入、更新和维护；
4、负责社保/公积金的调基申报工作；
5、负责账户的政府类费用请款及报表制作；
6、负责员工工伤、医疗、生育等相关手续的审核及报销，并建立相应台账；
7、负责账户人员的动态监测，根据当地政策情况及时做出调整和通知；
8、负责属地分公司人事类盖章资料的把控和审核；
9、根据当地政策调整及时作出内部通知、宣传及解释；
10、负责客户单位单立户的管理及操作；
11、负责内部团队之间的属地政策支持及相关跑腿工作；
12、负责当地社保局/公积金中心等外部政府关系的维护；
13、配合分公司及其他部门有关工作；
14、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、有1-2年相关企业人事工作经验，熟悉人力资源模块和相关劳动法律法规，热爱人力资源行业（优秀毕业生可放宽条件）；
3、具备专业的法律法规知识及人力资源行业专业知识；
4、能熟练使用office办公软件，具备良好的沟通协调能力，员工关系处理能力；

5、工作细心有责任感，具备较强的亲和力及自主学习能力，有较强的服务意识和团队协作精神，具有一定的抗压能力。