岗位职责
1..根据公司的整体发展战略规划，组织制定及优化公司各项规章制度，拟定机构设置和岗位职责优化等。
2.根据公司实际情况，对公司组织架构和人员调配提供人力资源的支持。
3.统筹人事招聘工作，甄选优秀人员，负责劳动合同的签订，有效预防或规避劳动争议。
4.组织制定公司薪酬体系、绩效管理方案和有效的激励制度，并将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地下达，负责公司员工的绩效管理工作和审定绩效考核结果。
5.建立和优化公司培训体系。
6.负责公司人事事务和行政管理工作等日常事务的开展。
7.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年及以上丰富的行政人事经理管理经验，拥有良好的运营思维；
3、熟悉人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训等人力资源管理，有丰富的实践经验积累，熟悉国家及四川省相关的政策、法律法规；
4、具备较强的工作计划性、统筹能力和工作责任心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。