岗位职责
1、招聘执行：招聘目标达成、招聘数据统计、渠道运营维护；
2、培训执行：新员工企业文化培训、培训课件的开发与培训课件的制作；
3、员工关系：参与新人圆桌会议，企业文化宣传、组织员工活动；
核心技能
1、熟知培训、招聘、员工活动各类工作的要求和流程；
2、对组织发展、公司战略、人力规划有一定的了解，并积极提出合理的建议；
3、创新能力佳：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法；
4、抗压能力和执行力强：在工作中有条不紊，并能按照轻重缓急处理各项事务；
专业知识
1、人力资源专业知识：招聘、培训、劳动关系相关知识
2、法律知识：掌握工作相关法律知识，了解其他法律
个性特征
1、积极乐观，热情主动，团队协作
2、自驱力强，以结果为导向
3、同理心强：具备较高的体察自我和他人的情绪、感受的能力；
任职资格：
1、本科及以上学历，互联网公司优先；
2、具备良好的沟通协调能力、细致踏实。