1、战略协同：深入理解公司整体战略，将其细化并融入业务部门的人力资源规划

2、熟悉业务部门的运作流程、市场竞争态势和行业趋势，能够及时准确地发现痛点和机会，从人力资源角度赋能业务。完成集团、区域和厂家对人力工作的各项指导和要求。

3、人效管理：通过人力数据分析，开展HC管控、组织调整、人力资源的合理配置，提升人效，控制人费，降低人力成本

4、绩效管理：推动以绩效为导向的企业文化，建立与业务目标紧密挂钩的绩效评估体系，定期评估并反馈员工绩效， 优化绩效佣金付薪

5、人才配置：精准制定人才配置策略，搭建内部人才梯队，通过与招聘共享中心的良好互动，实现人才的内外部供给；做好人才保留

6、培训与发展：发现和评估员工培训需求，设计并实施个性化培训方案，保证培训有效落地

7、薪酬福利管理：实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本；确保薪酬和贡献匹配；监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策

8、沟通桥梁搭建：构建双向沟通渠道，定期收集反馈员工意见和建议，同时将公司政策和业务目标清晰传达给员工；做好外部机构单位的沟通协调

任职要求：

1、大专及以上学历，本科人力专业优先

2、汽车4S店人力资源经理同岗经验3-5年