利星行汽车是最早在中国销售梅赛德斯-奔驰汽车的经销商集团之一，经过数十年的发展，已成为奔驰在中国乃至全球领先的经销商集团，同时也是中国汽车流通行业著名的汽车经销商集团。作为奔驰的经销商和战略合作伙伴，利星行汽车秉承“奔驰世家 至诚致远”的品牌宣言，专注传承奔驰品牌的精神和价值，用最真诚和激情的卓越服务，长久地伴随客户，踏实地耕耘中国市场，并以务实的行动来回馈中国社会。目前，利星行汽车已在东北、华北、华东和西部地区建立了广泛的奔驰汽车经销与售后服务网络。

潍坊之星汽车服务有限公司成立于2006年04月，作为潍坊首家梅赛德斯-奔驰授权经销商，始终致力于为奔驰客户提供尊贵服务。依托利星行集团强大支持，开业18年以来，已为近8万名梅赛德斯-奔驰车主提供专业优质服务。信赖源于专注，潍坊之星专业为奔驰，至诚志远。

潍坊之星向来欣赏那些会工作也会生活的人士，如果你对自己的工作报以和自己兴趣爱好同等的热情，那么，我们真诚地欢迎你加入利星行潍坊之星，成为利星行汽车的一份子。我们将为您提供系统的培训机会、完整的职业生涯规划、具有竞争力的薪资福利以及颇具潜力的事业发展机会！

汽车4S店/经销商

1、战略协同：深入理解公司整体战略，将其细化并融入业务部门的人力资源规划

2、熟悉业务部门的运作流程、市场竞争态势和行业趋势，能够及时准确地发现痛点和机会，从人力资源角度赋能业务。完成集团、区域和厂家对人力工作的各项指导和要求。

3、人效管理：通过人力数据分析，开展HC管控、组织调整、人力资源的合理配置，提升人效，控制人费，降低人力成本

4、绩效管理：推动以绩效为导向的企业文化，建立与业务目标紧密挂钩的绩效评估体系，定期评估并反馈员工绩效， 优化绩效佣金付薪

5、人才配置：精准制定人才配置策略，搭建内部人才梯队，通过与招聘共享中心的良好互动，实现人才的内外部供给；做好人才保留

6、培训与发展：发现和评估员工培训需求，设计并实施个性化培训方案，保证培训有效落地

7、薪酬福利管理：实施劳动力成本预测和分析，合理监控人力成本；确保薪酬和贡献匹配；监督HR团队执行合规合法的薪酬福利政策

8、沟通桥梁搭建：构建双向沟通渠道，定期收集反馈员工意见和建议，同时将公司政策和业务目标清晰传达给员工；做好外部机构单位的沟通协调

任职要求：

1、本科及以上学历，心里学、人力资源专业优先

2、汽车4S店人力资源经理同岗经验3-5年

3、具有较强的自驱力及责任心，良好的沟通能力及退队协作能力。