1. 组织培训员工：负责销售团队的培训与发展，包括产品知识、销售技巧和客户服务标准，确保团队成员具备高水平的专业技能和行业知识。
2. 带量销售：制定和执行销售策略，确保销售目标的达成，包括但不限于个人销售业绩和团队销售量的提升，通过市场分析和客户关系管理，开拓新市场和维护现有客户群。
3. 团队管理：监督销售团队的日常运作，设定销售目标，进行定期评估，激励团队成员达成销售目标，提升团队凝聚力和工作效率，每日对管辖团队进行销售复盘。
4. 市场分析：密切关注新能源汽车市场动态，分析竞争对手策略，为销售策略提供数据支持，协助制定市场推广计划。
5. 客户服务：确保高标准的客户服务，处理客户投诉，维护客户满意度，促进客户忠诚度和口碑传播。
职位要求：
•能适应集团内部短期外派。
•至少3年以上的汽车销售行业或新能源汽车销售行业销售及管理经验，其他行业背景候选人请勿申请。
•年龄介于25～35岁之间，具备充沛的精力和创新思维，能够适应快节奏的工作环境。
•形象气质佳，具有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够代表公司正面形象。
•强烈的责任心和团队合作精神，能够带领团队达成销售目标。
•出色的分析能力和解决问题的能力，能够在压力下作出正确决策。
•熟悉新能源汽车行业法规和市场趋势，对新能源汽车产品有深入了解。
我们提供：
•完善的晋升体系，为有能力的员工提供广阔的职业发展空间。
•融洽的团队氛围，与一群充满激情和创新精神的同事共事。
•良好的工作环境，配备现代办公设施和舒适的工作空间。