任职要求
REQUIREMENTS
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、5年以上外资企业薪酬福利经验，对人力资源薪酬福利等方面有娴熟的处理技巧； 3、有较好的沟通能力与亲和力，较强的学习能力，数据挖掘和分析能力；
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
5、能熟练使用常用办公软件、数据可视化工具Power BI或Dashboard；具有SAP、workday软件使用经验者优先；
6、良好的英文运用能力。
工作职责
AREAS OF RESPONSIBILITY
1、薪酬福利
根据公司战略规划及战略目标，优化和完善赛得利集团薪酬和福利管理体系；
2、人力资源管理合规
评估各项人力资源活动的合规性，识别人力资源活动的法律风险并建议应对措施；
3、薪资管理
对涉及薪资数据进行统计、处理与分析，对异常情况与BU HRBP进行通报；负责对各BU薪资福利政策实施情况进行指导监督，提供相应的支持；
4、年度预算制订与管控
为了控制公司人力费用，制订年度人力费用预算并监控执行情况。
5、数据分析
对人力资源相关数据进行分析，定期生成数据报告。