教育程度/经验

Education/Experience

教育水平：人力资源或相关专业本科以上学历

工作经验：5年以上招募相关工作经验，2年团队管理经验

特别知识/技能

Specific Knowledge/Skills

1. 本科及以上学历；

2. 5年以上招聘或猎头经验；

3. 熟悉制造业，有外资工作经验优先；

4. 业务敏感度强；

5. 积极主动，善于沟通，团队协作能力强。

工作职责

AREAS OF RESPONSIBILITY

1.负责所在业务线的招聘交付，招聘策略的制定与执行。

2.开发，实施和评估有效的招聘渠道和标准流程，以吸引和留住合适的候选人。

3.管理候选人体验，候选人筛选，候选人推荐，面试安排，候选人沟通等。

4.协调内部流程，对接相关部门，安排面试，跟踪反馈，薪酬谈判等。

5.了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司人才战略布局提供可行性建议。

6.人才地图绘制，扩充和提升公司人才库质量，做好人才储备，满足业务发展需要；

7.参与其他HR项目。

8.制定招聘主管和专员的培养和培训计划，并执行。

9.开展校园招聘和校企合作