岗位职责：
1.根据公司战略需要，开展招聘需求分析，制定并实施人员招聘计划，开发维护招聘渠道，提升招聘效率和质量，高效支撑业务发展需要;
2.负责组织人事工作。开展招聘、选拔、培训、绩效管理及员工发展计划的制定与执行，从业务视角甄选和考核人才，提升团队整体效能;
3.负责员工培训工作。根据培训工作需要，制定并实施培训工作计划，组织开展外部培训及内部分享，构建起企业培训及人才发展体系；
4.负责员工关系与合规性管理。确保人力资源管理活动符合法律法规要求，有效规避、减少人力资源风险;
5.负责提供数据分析与决策支持。负责公司办公软件平台的维护，对公司制度、流程等作好动态维护，负责员工电子信息档案的综合维护，并能高效运用人力资源数据分析工具，进行人才盘点、效能分析等，为管理层提供数据驱动的决策支持;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.研究生及以上学历，中共党员优先，人力资源及社会保障类、计算机类、工商管理类相关专业优先；
2.3年及以上人力工作经验，熟悉招聘渠道和测评工具，判断力强，洞察力敏锐，面试技巧佳，能独立完成高级职位的甄选和评估；
3.具备良好的文字能力和培训技能，统筹能力佳，具备招聘、培训等项目统筹实施经验，能够独立带领团队完成工作；
4.具备强烈的自驱力和开拓精神，能够从业务层面推动工作改进,有优秀的学习能力，责任心强、抗压能力强，具备计算机软件、互联网行业工作经验者优先。
5.具有良好的沟通能力、团队合作精神，认真负责的责任感，良好的抗压能力，优秀的学习能力；适应岗位要求的身体条件；履行岗位职责需具备的其他条件；
6.具有中华人民共和国国籍，具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，未受过组织处理或纪律处分，不存在国家法律法规、公司规章制度中有关国企人员禁止从业的情形；
7.人事档案及社保等手续完备，与现工作单位或原工作单位不存在人事关系或劳动关系纠纷。