岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织应聘人员的面试。
3. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
4. 协助实施员工培训活动，协同开展新员工入职培训。
5. 管理公司人事档案，办理和更新劳动合同。
6. 监督员工考勤，审核和办理请休假手续。
7. 协助处理劳动争议，完成人力资源部经理交办的其它事项。
8. 协助推进公司企业文化建设，组织员工文化娱乐活动。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验不限，可接受应届生。
3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
4. 沟通表达能力良好，具有亲和力，团队合作意识。
5. 熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
6. 学习能力强，执行力强。
7. 能够承受一定的工作压力。