岗位职责：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

2. 负责招聘与选拔工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，选拔和录用符合公司要求的人才

3. 建立和完善培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

5. 设计和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，激励员工的工作积极性。

6. 处理员工关系管理工作，包括员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及员工投诉、劳动纠纷等问题的处理。

7. 制定和完善行政管理制度、流程和规范，并监督执行，确保行政工作的高效、有序进行。

8. 负责公司日常行政管理工作，如办公环境管理、固定资产管理、车辆管理、文件档案管理等，为员工提供良好的工作条件和支持。

9. 组织、安排公司各类会议和活动，做好会议记录和决议跟踪，确保会议精神和决策得到有效落实。

10. 负责公司对外接待工作，协调与政府部门、合作伙伴等的关系，维护公司良好形象。

11.制定和执行行政费用预算，控制行政成本，提高资源利用效率。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、五年以上行政人资工作经验，三年以上管理经验。

3、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，有制造业经验优先考虑。

4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

福利：培训学习、五险一金、节日福利、生日福利、娱乐团建