职位描述
1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险
3.做好员工关系交流、管理等一系列工作
4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
8、负责公司薪酬和绩效管理，完善薪酬体系，制定绩效考核方案；
9、 跟踪与汇报员工绩效完成情况并且做出相应的分析和调整；
任职要求：
1、熟悉人力资源各个模块，拥有企业人力资源管理工作经验2年以上；
2、拥有良好的沟通协调和团队协作能力，工作执行力强。