岗位职责：
1、分析招聘需求，制定招聘计划，收集市场及行业人才动态信息，开发和管理招聘渠道；
2、制定商业广场年度培训计划，协调资源，组织实施并进行满意度调研；
3、劳动用工风险监控，对可能出现的劳动用工风险给予监控和规避建议，处理劳动关系突发事件；
4、负责指导和监督项目范围内制度落地执行、资产管理、档案管理、公文管理等执行情况；
5、将行政工作与企业文化融合，为实现公司整体战略目标做好坚实后盾。