岗位职责
1、根据企业需求和目标，制定年度、季度或月度的培训计划。
2、按照培训计划组织培训活动，确保培训内容的准确传递。
3、根据业务需求设计培训课程，包括课程内容、教学方法和评估方式。
4、对培训过程进行监督和检查，确保培训活动的质量和效果。
5、对培训工作进行持续改进和创新，提高培训效果和员工满意度。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、新闻、教育学等相关专业优先
2、具备一定的公文写作能力，能够熟练操作日常办公软件。
3、具备较强的责任心和敬业精神，能够承担工作压力。