岗位职责:
1.制定并实施公司人力资源战略，推动人才招聘、企业文化、培训和绩效管理的优化；
2.领导人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行和监控；
3.与各业务部门合作，为组织发展提供人力资源规划及支持。
任职要求：
1.拥有扎实的人力资源管理知识，能够应用于实际工作中。
2.具备优秀的领导力和团队合作能力，能激发团队潜力。
3.能够有效沟通，与团队成员和业务部门保持良好合作关系。
4.熟悉薪酬绩效规划有实际经验。