岗位内容：
1. 公司人力资源（招聘）、员工关系、绩效考核，资质管理、办公行政、公司文件起草、后勤保障、团建宣传、外联法务、奖项荣誉、人事档案管理等工作；
2. 负责员工与员工之间、员工与公司之间关系协调，解决相关的行为和纠纷争议；
3. 协助设计员工福利和激励、绩效计划并跟进落实；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的办公室及人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。