岗位职责：
1、负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求;
2、负责各部门的绩效指导及监督工作，能有效提供绩效方案的优化建议;
3、建立良好的劳资关系，负责员工劳动合同管理，妥善处理劳动关系，避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制;
4、制订公司行政预算，负责公司固定资产、办公用品、部门设备等管理工作;
5、及时与上级反馈及汇报工作，同时向相关职能部门人员传达信息，并高效配合完成工作;
6、完成上级领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源或管理相关专业，大专及以上学历;
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉劳动法、合同法及国家、人力资源相关法律法规；
5、具备扎实的文字功底，良好的沟通能力及解决问题能力，较强的责任感及敬业精神；
6、熟练的Word、Excel、PPT等办公软件操作技能。