岗位职责

1．负责各类制度、通知的行文发文，档案的归档管理；

2．协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3．负责员工招聘和面试的日常工作，招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等。

4．负责劳动关系管理合同工录用/退工、员工合同的签订/续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、离职人员违约处理。

6．负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、及每月工资核算。

任职要求

1) 大学专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；

2) 具有2年以上相关工作经验，了解劳动法，熟悉地方人社相关法律法规；

3) 熟悉操作办公软件与财务软件，能熟练操作各类办公设备；

4) 有责任心，工作认真，态度端正。