护理培训师

岗位要求

1. 制定和完善养老护理机构的护理安全、护理操作、护理应急事件等的培训作业规范；

2. 培训课程开发：针对培训需求，收集相应素材，开发培训课程；

3. 培训计划制定：根据集团的年度管理规划，及各分院的需求，制定年度培训计划，遇到工作冲突或业务需求调整，及时变更培训计划。

4. 培训工作实施：制定培训开展流程，做好前期准备，及课后学员调查与反馈，做好培训工作总结，让每次培训能有序开展、有效实施。

5. 培训考核：设置课程考核标准，进行培训考核，检验培训成果。

6. 跟进培训效果，根据机构的现状制定护理培训提升计划；指导和提升机构护理员的护理技能及服务质量

7. 到分支机构送教上门；

8. 完成领导交办的临时工作。

任职要求：

1.专业与学历要求：大学专科或以上，护士、护理、文秘、行政管理等相关专业；

2.经验与资格要求：5年以上护士临床经验，3年以上培训导师经验；

3.性格与素质要求：沟通能力好，组织能力较强，具备一定的管理经验、较强的影响力。

4.专业技能与其他能力要求：熟悉养老相关的政策法规，有专业的护理技能，丰富的临床经验，能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行课件制作及演练。

5.会开车，能适应短程出差。