职责：
1 负责制定和实施公司培训计划，提升员工技能和绩效。
2 分析培训需求，设计培训课程，确保培训内容与业务需求相匹配。
3 组织和管理内部培训课程，包括安排讲师、场地、设备等。
4 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训方案。
5 管理和维护培训资料库，确保培训材料的更新和完善。
6 协调外部培训机构，选择合适的培训课程，提升员工专业水平。
7 跟踪员工职业发展，提供职业发展建议和辅导。
要求：
1 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
2 具备3年以上培训管理相关工作经验，有大型企业同岗从业者优先。
3 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能独立思考并创新，能够熟练运用办公软件。
4 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。