岗位职责：

1、根据公司发展战略规划，制定公司人力资源及行政管理的目标和总体方案，致力提高公司综合管理水平；
2、协助总经理制定公司系统的管理制度，包括安全、环保、认证等各类管理体系的建立与修订完善；
3、规范人事异动流程，健全并完善公司绩效管理体系，组织制定绩效考核规则；
4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
5、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
6、负责公司消防、安全、环保工作监查的内外联络、协调和整改处理工作；
7、负责公司绿化、基建的管理；
8、负责公司重大活动的策划；并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、定期组织公司环境安全、厂容厂貌、绿化、6S现场管理和环境卫生检查；

任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业，大专及以上学历,年龄40周岁以内；
2、具有1-3年以上生产企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人资管理各职能模块有较深认识，熟悉国家相关的政策及法律法规；
4、具备出色的人事管理能力，精通公司体系建设、绩效管理、薪资管理及员工培训等工作；
5、具备良好的计划性和实施执行的能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
8、有强烈的事业心、责任心和开拓创新意识；
9、具有良好的职业道德与抗压能力。